Worterbuch

Die Phrasen entschlüsseln, die in LinkedIn Speak ständig auftauchen

Die Phrasen bleiben in ihrer Originalsprache. Oberfläche und Erklärungen folgen deiner aktuellen Sprache. So lassen sich feste englische LinkedIn-Ausdrücke lesen, ohne sie falsch zu übersetzen.

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Starte mit dem Muster, das du verstehen willst, statt einzelne Phrasen isoliert auswendig zu lernen.

Bescheidene Prahlerei3
Leistungssprache, die dankbar, bescheiden oder teamorientiert wirken soll und trotzdem Status sendet.

Diese Formulierungen tauchen oft in Posts zu Beförderungen, Auszeichnungen, Finanzierungen und öffentlichen Meilensteinen auf.

Kategorie öffnen Bescheidene Prahlerei
Karriere-Updates2
Berufliche Formulierungen für Entlassungen, Kündigungen, Übergänge und Jobsuche.

Diese Kategorie ist besonders relevant, weil Menschen für sensible Karriereveränderungen öffentlich sichere Formulierungen suchen.

Kategorie öffnen Karriere-Updates
Thought Leadership1
Abstrakte, polierte Sprache, die Einsicht, Autorität oder Haltung im Feed signalisieren soll.

Solche Posts sind auf öffentliche Positionierung, Branchenwirkung und sanftes Selbst-Branding ausgelegt.

Kategorie öffnen Thought Leadership
Networking2
Phrasen, die Kontakte, Empfehlungen, Intros und berufliche Sichtbarkeit fördern sollen.

Sie tauchen auf, wenn jemand Aufmerksamkeit, Wärme und Optionen erzeugen will, ohne zu direkt zu klingen.

Kategorie öffnen Networking
Corporate Empathy2
Abgemilderte Sprache für schwierige Nachrichten, emotionale Übergänge oder unbequeme Unternehmensentscheidungen.

Hier wird harte Realität oft in etwas Glatteres und weniger Alarmierendes umverpackt.

Kategorie öffnen Corporate Empathy
Engagement Farming0
Wiedererkennbare, emotionale oder angestoßene Formulierungen, die vor allem Kommentare und Reaktionen auslösen sollen.

Diese Muster sind nützlich zum Decodieren, weil sie sehr formelhaft und memetisch geworden sind.

Kategorie öffnen Engagement Farming
Meeting-Sprache2
Interne Arbeitssprache, die Entscheidungen vertagt, Reibung verdeckt oder vage Koordination strategisch klingen lässt.

Das ist langlebiger als der Meme selbst, weil es den echten Teamalltag und Managerkommunikation trifft.

Kategorie öffnen Meeting-Sprache
Manager-E-Mail1
Höfliche, indirekte Büroformulierungen für Status-Updates, Feedback und Erwartungsmanagement.

Damit erweitert sich das Produkt über Social Posts hinaus auf wiederkehrende Kommunikationsprobleme im Arbeitsalltag.

Kategorie öffnen Manager-E-Mail

Ausgewählte Phrase-Seiten

Diese Seiten decken die klarsten Suchintentionen ab und verbinden Meme-Traffic mit echter Workplace-Nutzung.

Bescheidene Prahlerei
"Thrilled to announce"
Ein Standardauftakt für Beförderungen, Auszeichnungen, neue Rollen, Launches und Meilenstein-Posts.

Ich habe gute Karriere-News und will sie als Begeisterung und Dankbarkeit statt als direkte Eigenwerbung rahmen.

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Karriere-Updates
"After much reflection"
Eine weichere Einleitung vor Kündigungen, Kurswechseln, Burnout-Posts oder persönlichen Übergängen.

Ich habe eine schwierige Entscheidung getroffen und möchte sie als überlegt, bewusst und emotional verarbeitet darstellen.

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Meeting-Sprache
"Let's circle back"
Eine höfliche Vertagungsformel, wenn niemand zusagen, entscheiden oder die aktuelle Diskussion weiterführen will.

Wir verschieben das, vermeiden eine klare Antwort oder priorisieren es still herunter.

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Karriere-Updates
"Excited for my next chapter"
Eine Hochglanz-Formulierung, die einen Karrierewechsel optimistisch, offen und vorwärtsgerichtet wirken lässt.

Etwas ist zu Ende gegangen, und ich möchte die Veränderung lieber als Momentum statt als Verlust oder Unsicherheit darstellen.

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Bescheidene Prahlerei
"Humbled to share"
Ein Bescheidenheitsmantel, der eine Statusmeldung abfedert und die Leistung trotzdem öffentlich macht.

Ich möchte etwas Beeindruckendes ankündigen, ohne offen selbstgefällig zu wirken.

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Bescheidene Prahlerei
"Grateful for this team"
Eine teamorientierte Formel, die Anerkennung verteilt und gleichzeitig die Bedeutung des Meilensteins betont.

Diese Leistung ist wichtig, und ich möchte zugleich kooperativ, dankbar und nicht rein selbstbezogen wirken.

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Networking
"Open to Work"
Ein direktes Jobsuchesignal, das proaktiv und professionell statt verzweifelt wirken soll.

Ich suche eine neue Rolle und möchte, dass mein Netzwerk das weiß, ohne einen zu rohen Hilferuf zu posten.

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Thought Leadership
"Growth mindset"
Eine polierte Formel, die Fehler, Rückschläge oder Mühe als Beleg für Reife und Entwicklung rahmt.

Das war schwierig, aber ich möchte es lieber als Lernen und persönliche Weiterentwicklung verpacken.

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Meeting-Sprache
"Synergy"
Ein breites Corporate-Wort, das Abstimmung, wechselseitigen Nutzen oder strategische Passung andeuten soll.

Diese Gruppen, Ideen oder Funktionen passen gut zusammen, auch wenn der konkrete Mechanismus oft vage bleibt.

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Manager-E-Mail
"Bandwidth"
Eine weichere Art, Zeit, Energie oder Kapazität zu sagen, wenn Teams überlastet sind oder nichts Neues aufnehmen wollen.

Dafür ist gerade kein Raum da, oder wir priorisieren es nicht hoch genug, um es ernsthaft zu besetzen.

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Corporate Empathy
"Taking time to reflect"
Eine ruhige, kontrollierte Formulierung für Pause, Unsicherheit oder emotionale Verarbeitung nach einer Veränderung.

Ich bin noch nicht bereit, den nächsten Schritt festzulegen, und möchte eher bewusst als verloren klingen.

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Corporate Empathy
"Difficult but necessary decision"
Eine Standardformel für Entlassungen, Kürzungen, Reorgs oder unpopuläre Änderungen, die als unvermeidbar dargestellt werden.

Wir wissen, dass das Leute verärgern wird, aber wir verteidigen es als rational und erforderlich.

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